对这位小学妹时多少会产生些极为复杂的情绪。
羡慕嫉妒恨外加一丢丢的敬畏心理。
这也是宇馨科技超好的福利待遇决定的。
人跟工作之间的黏性是随着工资福利待遇的增加而增强的。
许多入职场不久便升职加薪了的中层管理往往因为没看懂这点而在职场马失前蹄。想想看一个项目经理拿着50万的年薪，他手底下的业务员却只有3000的底薪时，谁会更看重这份工作？
换而言之项目经理之所以能拿50万的年薪，正是因为他有一帮愿意为了3000底薪而搏一把的手下支撑起来的。如果真觉得光靠自己就能赚五十万，把团队带得一团糟，甚至把骨干都给逼走，那基本上就离被裁不远了。
而且项目经理跟手下业务员都离职谁的损失更多？
一个人少了50万每年的收入，换个岗位还要重新做起，另一个只是少了份一个月3000的底薪保障。
宇馨科技目前的情况大概就是这样，高福利换来了高黏性。
一个还在实习期的研究员工资奖金加起来一个月税后也能有3万左右，即便是在京城这也是少有的高薪了，更别提有博士学位的中、高级研究员了。