消息，现在硅谷很多高科技公司包括硬、软件的技术高管甚至普通技术人员离职时，竞业合同里多出了一条十年内不允许加入畅享科技的条款。
竞业合同中直接加入具体公司并不是新鲜事。
很多公司为了不让重要离职员工加入竞争对手的公司来跟本公司添乱，都会列出这些条款。
当然，劳动者签署了竞业协议后也会获得一定补偿。
但像畅享科技这样还没来得及崛起就已经被如此重视的公司还真不多见。
直接后果是葛灵玥本想利用她在苹果任职期间建立起的人脉从那些外企高薪挖些技术型人才的小心思直接落空。
这个消息当真是让葛灵玥不知道该生气还是该高兴。
发展初期就被世界头部的高科技企业给盯住自然是同样看好畅享科技未来的发展潜力，但畅享科技毕竟是一家科技公司，就算老板再有能力，总不能一个人把所有事情都干了。
脑机芯片需要一代代的更迭，需要更多的技术人员参与进来。
合拍要完善，同样需要很多有水平的软件工程师查漏补缺。
之前畅享科技的技术团队，维护一个超迅虚拟机基本上已经达到能力的极限了。而且大部分