来的万界圆梦公司，除了一套智能系统之外，压根就是一个空壳公司。
没有领导，没有员工。
公司的人才晋升机制，是最残酷的优胜劣汰。
谁先爬上来谁就是领导。
从实习任务中晋升的领导，一定有了一套属于自己的经验和手段。
所谓的团队协作，就是领导用自己的经验和能力，培养属于嫡系团队的过程。
冷却中的技能……
是逼着高等级的员工带新员工的手段。
随着经历的世界越来越多，好用的技能也会越来越少，但新员工的手里有大把没用过的神 技！
而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……
则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。
毕竟。
正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。
而这样的公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，一旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要的圆梦币的分配权……
向前跑，就能拥有一切。
这或许就是万界圆梦公司的企业文化了！
……
“好残酷的企业文化！”