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第六百四十四章 挂钩制度
苏彤给他的压力很大，同时动力也很足，有些人面对压力会沉沦堕落迷失自我，而有些人，压力就是动力，更能激发自己的潜能。
而张小白就是后者。
终于有了机会证明自己，张小白便把所有心思都放在这个上面。
总有一天，他会站在苏家人前，告诉他们，苏苏的选择没有错！
制度建立之后，又有了翠红被开除时间，实施的还算不差，至少员工们再不像以前那样散漫。
可这样还远远不够。
在张小白绘制的蓝图里，元盛钢铁的每个人，都要拧成一股绳，将元盛看成家，为了这个大家庭去奋斗去奉献。
要想达到这样的效果，必须要有一种企业文化去支撑。
只不过目前为止，要想达到那种程度根本不可能，步子得一步步迈。
坐在电脑前，张小白又在制定一个新的制度。
挂钩制度。
将人资处跟员工的表现挂钩，这一无心手笔居然起到了很好的效果，这对于张小白的启发很大。
这样的话，一线工人可以与生产挂钩，技术处可以