，靠着感化是远远不够的，唯一能制约他们的是严格的规章制度，尤其是奖惩制度。
邓峰说道：“张总，在管理上我也有些经验，坦白讲，这些制度跟南方正规的大企业不相上下了！可是我觉得咱们也得因人而异，我说话直你别介意哈，元盛钢铁机关的还好说，毕竟还是有些素质的，可让那些土老百姓执行这样的制度？我怕会出乱子！”
元盛钢铁一线工人，主要是附近的村民，即便上了班也没有形成工作观念，就是做一天和尚撞一天钟，每个月领到钱就成。
在这里跟他们谈制度，谈企业文化，他们根本不会理解。
张小白说道：“你说的这些我都想过了，咱们元盛之前为什么对改革？就是为建立这个制度做铺垫！”
刚开始的时候，张小白始终在下边跑，了解了工人们的需求，更了解了他们的思想以及工作态度。
他们想要改善伙食，那好，张小白做到了，贷款下来之后第一件事就是改善伙食，自助餐的形式而且有荤有素有米饭有馒头，饭后还有汤。
他们要提高待遇，近期钢铁行情大涨，这一点也如愿了，基本工资没变，但绩效确实提高了。
他们想入保险以后有了保证，就在上个礼