收购惠农是第一步，接下来便是如何整合管理公司，要将这个烂摊子改造成远大南方的发动机，源源不断制造利润。
首先是用人问题。
张小白是南方分公司总经理，还跟以前一样，姚远跟了他充分的人事任免权。
坐在办公室里，张小白缓缓吸着烟考虑着。
目前正在进行掌控接管，为此人资部部长带队已经过来。
财务一定要掌握在自己手中，张小白最信任的是白露，又得让这位师姐劳累劳累。
想到这里，张小白一阵苦笑，从来到远大开始，白露始终站在身后支持自己，任劳任怨埋头苦干，真觉得对不住她。
张小白是了解白露的，知道她并不是想成为女强人，只想过做个过着小资生活的小女子。
叹了口气，张小白自言自语，“姐，谁让你遇见我这个不省心的弟弟了？”
随即给白露打电话说了此事，白露直接答应。
财务搞定，接下来便是选出几个高层。之所以免了惠农原来的那些高层，一方面是因为张小白实在不想跟那样的共事，就如同他所说，一个没有集体荣誉感的员工远大不需要。
不过还有另一方面的考虑，张小白