由于卫夏自身没有当老板的觉悟，所以他为整个集团开了个好头。
比如，一名逗鱼的主播和卫夏一起接受采访，那么卫夏会这样介绍：
“这是我逗鱼的同事。”
而不是说：
“这是我手下的员工。”
两个不同的词语，带来的结果更是截然不同。
身家几百亿的大老板，把自己手下的一个小主播当做同事，什么效果？
小主播的感受是：平等、重视、尊严！
跟着这样的老板，哪怕是多干活、少赚钱，心里面也舒服。
反过来，如果仅仅是“手下的员工”，那么这就是一个很普通的雇佣关系和上下级关系。
你给我发工资，我给你打工，拿了多少钱，我就办多少事！
一旦有任何让人不满意、不舒服的地方，他们就会公开的或者私下的抱怨，发牢骚，辞职、跳槽。
很正常的做法。
夏文集团在卫夏这种老板的带领下，自然是蒸蒸日上。
和夏文集团走在两个极端的是扣讯集团。
扣讯集团施行高压管理！
工资待遇较高，但是承受的工作压力也更
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