拥有企业的一部分股份。这样一来，管理层就是在为自己干活，自然就会更加勤勤恳恳、兢兢业业。国家只要付出少量的股权，就能够买到管理层的忠心，何乐而不为呢？
这个理论听起来挺丰满，但在现实中却是非常骨感。那些因为没有股份就不愿意好好干活的国企厂长经理们，即便是拿到了少量的股份，又怎么可能会踏实工作呢？想想看，企业的主要股权都在国家手里，管理层拥有的只是一个小小的零头，就算能够分红，也不过是仨瓜俩枣，能填得满他们的欲壑吗？相比之下，他们还不如趁着手上有权，损公肥私，这么大的企业，随便捞一把，也比苦哈哈地等着股权分红要强得多。
当然，如果国家愿意拿出一半的股权来赠送给这些厂长经理，或许他们是会满足的。但这些人又有何德何能，值得国家平白无故地送给他们这么多好处？
这些事情，当然是后来才被人们渐渐悟出的。在时下，学术界正在大肆鼓吹国企的管理层持股，许多政府主管部门的官员也被这种观念洗了脑，觉得既然是西方传过来的方法，自然是很好的。中央提出要搞市场经济，咱们没经验，而西方国家是搞了几百年市场经济的，咱们不跟西方学，还能跟谁学呢？
对管理层持股最感