这也是尹监和楚监还能撑得住的底气。她们一定知道，余监在订单上制造出来的扼制，用不了太久，就能得到瓦解。
但让尹监和楚监头疼的，是余监没给她俩喘息的时间，就在奖金制度这方面出了后招。
当时我给尹监出招，让她区别对待，加大奖励力度，目的是调动生产监区干警的积极性，在主观上尽最大可能把她们的人心争取过来。
然而余监利用这点，直接让行政这边的人产生不满，翻过来给尹监和楚监制造压力。
有道是不患寡患不均。
当所有人都没有的时候，没人会觉的怎么样。
但别人得到了，我这边没有，矛盾自然而然就出现了。
给内监监区进行区别奖励，尹监能用她们内监的人工作辛苦来加以掩饰，但余监釜底抽薪，直接把她们内监监区的收益给曝光。
如此一来，在行政这边的人，见到监区的人根本没能给监狱带来收益，还能有这么多奖金可拿，她们即便嘴上不说，心里也已经在犯猜忌了。
说白了，在女监上班的这些人，一辈子在这高墙大院里待着，经历不到什么大风大浪，只要是涉及到自身利益，别说当月能多拿千把快的奖金，就是三五百在她们看来，也是大