道该这么去做，只不过初创时期事情太多，而我这个人对细枝末节的东西又不是很在意，所以一直落下了。”
黎文博提醒道：“细节决定成败，这个事儿还是很重要的。”
“所以我才要把你找来。”
“其实我还有人才培养计划，但是你的目标……不是要把这家公司坐下去……”
温晓光摇头：“这不是绝对的，若是有潜力的员工，可以培养，而且要大力培养。不必有这么狭隘的观念，外面的每个人都还在为优客效力，那么我们让他们成长，不管怎样都是有利于优客的，我无法想象公司里挤着一群乌合之众，只靠我们几个能成什么事。”
黎文博若有所思，还是被小老板说服了，“你虽然对细节不重视，但在远见和胸怀上确实是有独到之处，难怪小小年纪聚拢起这样一个团队。”
“谢谢夸奖，还有其他的事吗？”
“有。”黎文博肯定的回答，“还是招人，我要给任经理配更多的可用人员，优客需要扩大产品类别，而且很急需，我明白你专注的公司信条，这个我绝不挑战，但难道优客就只能做好一种甚至几种产品？我不相信，至少设计部门的人员都没怎么加班！”
“……而且如果你准备出售公司，最好