这想法也是没办法，现在感觉越来越吃力，这阵子新人进的多，他们说的我都快要听不懂了。”
其实公司和领导者如果有远见和魄力，应该主动让核心员工去进行系统的学习，也就是所谓的人才培养计划。
温晓光没有考虑这一点，不是因为舍不得钱，这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规划有关。
但现在想想，公司一个壳子一个壳子的换，有些人则是会在的，除非出了什么意外，那也是不可控因素，但作为目前的团队领导者，应当给予他们进步的空间和机会。
“可以是可以，但在职的会很辛苦。”温晓光是同意的。
“那你心疼啦？”她还是笑嘻嘻的。
温晓光没有回答，“之前的钱都花完了？”
“早就没了，那才多少，可是我真的想读一读，我从中海回去过一次，我不想再一次被挤出去。”
很多时候她大胆、不正经，但讲这句话还是蛮认真的。
温晓光说：“是我这段时间接触其他人多了，让你产生了自己会被甩开的感觉吗？”
“人往高处走，本来就是的，难道我要你回头等我？关键还在我能不能赶上，我现在就是觉得优客的进步太快，赶不上。”