蔺杨的手下有七个小组长，都是清一色的男性。
这还真不是蔺杨性别歧视的结果，而是他早就发现了一件事，他并不会因为对方是女性说话就会分外客气，也不会因为对方是女性，工作要求和强度就可以降低，所以女生要在他手下做事，最需要具备的品质就是抗压能力要强。
基于女性也不太喜欢和他这样严格的上司合作，所以留下的多是男性，就算有女性一时被他的美色所惑留了下来，最终还是会转去别组。
当然，公司里的经理那么多，也有人很nice，对女生特别照顾的存在，女生们更愿意去那些经理手下工作也没什么，不过是互相选择罢了。
总体来说，蔺杨并不是个怜香惜玉的人。
蔺杨看了一眼腕表，距离上班时间还有十分钟，他关心的问道：“你的电脑修好了吗？”
彦秋回答的时候都带着浓重的鼻音，她说：“还没有，IT部门的同事们还没开始上班。”
蔺杨点点头说：“等上班了，你就直接找Gary过来吧，他几乎能解决笔电的一切问题。”
这是好心在给彦秋推荐人选呢。
毕竟蔺杨在这家公司已经四年多了，对公司各个部门的人，他可比彦秋熟悉太多。