玲下了命令，叫郝建新哪怕求爷爷告奶奶的也要挖几个人来，不用多，要多三个人就差不多了，游戏就差不多能开始开发，并且以这个为班底，能跟着公司走很远。郝建新哪里有这么些方法，没办法，只好去学校里面找那些有天赋的学生，并且创造性的提出资助那些有天赋的学生，又徐玲把关，徐玲一听这个方法好啊，提前锁定人才，为什么不呢？
所以着接下来的两年多三年的时间，徐玲就不断的拓展团队，积累者经验，哪个团队都不是一天就建成的，还要很长时间的磨合。
许曼这边也差不多是这个样子，她们毕竟还是太过于年轻了，没办法，现在不开始培养人才，哪一天就要被赶下来。
许曼的方法就有些不同，毕竟也没办法，管理公司的话有的时候还是真的要那些大公司的人来管理掌握，手下有优秀的员工担任骨干，两者相互商量相互对比合作才能够形成一个优秀的团体。
好在梁风的例子算是成功，不然自己突然间把这么个人提拔上来，真的是没办法交代了。
不过许曼也没有待很久，因为白水商城总部已经开始对她进行考核了，为许曼做人力资源的总监做准备，许曼过了一周之后就去白水商城连锁的总部报到了。
徐玲他们