，不然的话什么事情都没有意义。
正是这个理念，许曼丝毫没有私心，看见有才的就提拔，不留余力的推荐，丝毫不怕以后这些人站在自己的头上做自己的上司。
许曼知道一点，公司要有气度，找的人越来越厉害，那么公司就会越来越好，如果找的人一个不如一个，统治是稳固了，但是一群庸人，发展的有多快？有多好？
白水商城的连锁公司看见许曼不断的推荐新人，这些又确实名副其实，都对许曼的心胸佩服不已。女人站高位本来就不容易，女人下位更容易，这个时候还能不留余力的推荐人才，这个气度不是一般人可以比较的。
所以白水商城连锁公司的总部打算把总部的人力资源总监交给许曼来做。因为现在的人力资源总监都招了些什么人啊。一个个不会感恩，不会做事还天天吵着加薪跳槽。根本不认同自己公司的价值观不说，其实公司给的钱不少了，自己的能力说实话还真是不太配的上。但是由于是人力资源的总监给弄进来的，他又管着升职加薪。哪有人敢得罪。
这些年白水商城愣是没多少长进，反倒是另外一家连锁商城开始发展壮大，隐隐的开始分庭抗礼了。
不过这个人力资源总监的位置实在是太过于重要，实在是太