。那么这份制度一定要有权威性，并且能限制干部的职权，并对其工作进行监督，发挥群众的真正力量。
现行体制下，无论干部犯多大的工作性错误，只要没有触犯法律，顶多就给个处分，可以继续当官。张鹏飞的意思很清楚，从工作角度出发对现在的干部进行统一定期考核，当考核结果很差时，并且在规定的时间内没有得以改正进步，便将其开除公职。同时，他还有一个大胆的想法，以后任用干部，不一定完全党员优先，最好让一些无党派人士走上高级工作岗位。当然，这个想法能否实施，就要听中央的了，难度非常大。
张鹏飞一边看文件，一边听郝楠楠介绍，考核内容分别从政治思想素质、道德品质，以及各项工作上的能力，工作作风，平时行为表现，业绩等等，最重要的一项就是清正廉洁。另外，还有领导、下级、同事、老百姓的评判等等。
听着听着，张鹏飞皱了下眉头，又摇了摇头。
郝楠楠一看就泄了气，啫着小嘴说：“怎么了嘛，不好？”
“不好。”张鹏飞很认真地点点头。
郝楠楠垂下头，不高兴地说：“人家辛辛苦苦搞了这么久，结果你说不好！”
“不好就是不好。”张鹏飞盯着她的眼睛，然后