当日百区的所有导购看到通告之后,有的人甚至兴奋的叫出了声来。
这次薪水改革,针对的主要是除了化妆品柜组以外的其它柜组。
因为日百区域的特殊性,出货量大而且杂,想要统计每个导购的销售业绩基本是不可能的。
所以,为了提高宝洁,厨卫,杂货三个柜组的导购的收入。
李文龙想出了另外一种提成办法。
那就是计算每月收益,然后拿出总收益的一部分来,按照一定的比例,分给所有的导购。
吃大锅饭,大家平均分配自然是不可取的。
那样的话,总会有一些人消极怠工。
所以李文龙的办法是,跟通信公司一眼,让客人为员工的服务打分,到了月底之后,按照排名高低,划分提成金额。
当然了,暂时这只是一个初步的构想,之后会将好评数量,详细划分等级。
毕竟这里不是通信公司,客户只要按一下按键就可以了,中间会有很多的步骤。所以还是需要划分一个大概的层次。
不过这个琐碎的工作,就不是李文龙需要操心的了,手下的几个柜组主任跟实物组长,才是最了解他们柜组的人,这些规则让他们以后慢慢完善就可以了。