江浩摸了摸下巴，心道：这里面难道有故事？
“另外，摩托萝拉手机事业部的副总裁保尔森马上退休了，罗威是热门人选之一，呼声比另一名候选者汤姆斯高，这也是我放弃他的原因之一。”
安德森见江浩的目光停留在职位一栏，谨慎的补充道。
“副总裁？”
江浩目光微微一凝，用红色圆珠笔，重重的划了一个圈。
或许，这是一个突破口。
江浩又匆匆翻了后面两页，上面的信息，多是关于罗威在摩托萝拉的人际关系、竞争对手。
“罗威在摩托萝拉的人际关系一般般，可能跟他从事的管理工作有关。”
安德森笑着说道：
“罗威是个工作狂，每周工作超过100个小时，工作严谨，重视细节，他的手下都反应工作压力很大，人际关系自然很一般。”
江浩不以为然的挑了挑眉。
身为制造业的管理者，本来就要竖立威严的形象，否则，你经常嬉皮笑脸跟员工打成一片，那谁还把你的命令当一回事，执行力又从何谈起？
能拿到米国质量奖，这样人对待企业管理一定是严谨而苛刻的。
乔不斯牛不牛