说白了，电视剧里头那种快刀斩乱麻，所谓的各种谋略基本都是理想化，不现实。
现实情况错综复杂，冰冻三尺非一日之寒，根本不是电视剧拍的那样。
像很多民营企业都已经到了第二代甚至第三代，早就是守成企业、过气企业，存在着大量的历史积弊，稍微有点革新都会特别难推行。
大刀阔斧的改革并不存在，也不会有多少人买账。
除非改革派占据绝大多数的投票权，可以彻底改头换面。
但参考历代王朝衰弱，上层建筑自我革新仍然有巨大的风险跟不确定性。
而最为务实的，实际上是当年教员的做法。
几番起落，接受事实，务实地提出要出来做点工作，做点事情。
培养自身做事情能力，提升自我，然后通过工作能力来得到更多的认可。
得道多助失道寡助，当大多数人觉得这个人有能力，信任这个人可以带领大家获取更多的利益，那么改革也就是顺理成章的事情。
甚至，在这个不断做事情团结大多数人的过程中，悄无声息就实现了革新。
听着林羽讲教员当年的故事，钱娅居然听的格外入迷。
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