制片为了让嘉宾不至于像第一期那样，因为生源太差，以至于录到后面嘉宾乏力，个顶个地拿工资敷衍了事。这次制片方推出了奖励机制，导师带出的人气学员越多，将会获得价值不菲的奖励，且作为礼品送给嘉宾个人，不会由经纪公司经手，这绝对会大大提升嘉宾的积极性。
初选1000人需要学员具备优良形象和声乐创作唱跳方面的基础才华。
之后节目组会把这1000人投入三D虚拟设定场景中，目的是响应国家在新时代新科技下对新青年提出的要求，也为推广平台的新技术，以此考验其人品，这一环节主并无实用，不过是节目组显示其高级性的一个噱头。
最后节目组会选出700个参赛者，提前一个月通知，将他们的个人信息和最优作品发给四位导师过目，在这一环节，学员是被允许通过公共途径向导师展现自己的亮点的，只要通过节目组和导师联系，节目组都会支持目的当然是为了制造综艺效果，也让学员之间和学员与导师之间关系更融合，方便后期综艺的录制、制造话题。
这个环节最终初步定下来的学员有450个。
这450学员会提前到录制棚报道，组队完成五分钟以内的表演，完成第一轮晋级赛。