吴丽丽接下来想要用职位相关的专业知识来刁难李轩。
这已经超出了她的职权，应该是留给相关部门的领导来问。
人事部只要确定一个人的基本能力与性格人品就可以了。
可李轩的一段自我介绍，已经足以将自己展现得无可挑剔。
吴丽丽的小算盘打得响亮，可李轩不等她提问，便主动阐述了他对目前所应聘职位的理解和规划。
同样是一番流利的阐述，将应聘职位的几个要点全都剖析出来，并且给出了好几个很具专业性的建议。
吴丽丽对招聘职位的技术性理解不透彻，也只是知道皮毛。
她身旁的两个下属，同样也只是做人事工作并非技术。
可即便如此，从她们的一知半解中，也等听得出李轩是多么的优秀与专业，这绝对是一个不可多得的人才。
两个下属一起向吴丽丽靠了过来，“吴经理，我觉得这个人很可以，我们是不是让他直接通过第一轮面试？”
吴丽丽从脸色难看中回过神儿，她轻咳了一声，摆出一副领导的派头道：“他的表现是不错，但有一个小细节你们忽略了，我认为他不符合我们公司的用人要求！”
“他