孙祖杰想了想，直截了当的说道，“我之所以推行轮值总经理制度，本来的想法是弥合矛盾，清理山头，试行了一年之后，这个想法初步实现了。
但是也有一个问题出现了，我对华投日常事务管的少了，华投内部的争论也多了起来，我总结了一下，集团各个板块，各个板块内部争来争去的核心问题就是赚钱优先，还是事业优先。
这个争议的结果决定了华投上下几十万职工的人生沉浮，也是到了该给一个答案的时候了。”
孙祖杰说完，低沉着声音问道，“你们说我总结的对不对？”
下面的高层静静的听着，孙祖杰继续说道，“我的答案很明确，华投集团内部提拔人才必须坚持事业优先，这是原则问题，绝不容许动摇。
有的单位赚钱多，觉得自己贡献大，理应提高地位有的单位只出不进，花钱如流水，却在集团得到很高的重视，所以有些同志觉得很不公平。
没错，这世道就是这么不公平，天下间没有什么事情是绝对公平的，那不可能。”
说到这里，孙祖杰就拍了桌子，怒气沖沖的说道，“有些单位赚钱多，那是有天时地利的，不是你们本事有多大，而是你们是风口上的猪。