住市场的风云变幻，因为配套的管理层激励限于条件现在不能做，不过孙祖杰还是去深南召集了和他一路打拼的同志，开了一个小会，很直白的说了一席话。
“现在举国上下，说造导弹的不如卖茶叶蛋的，这句话在华投不是事实，我们应该说已经解决了这个问题。
华投前两年的改制主要就是解决职工和技术人员能动性的问题，但是因为种种原因管理层的激励并没有启动。
我承认虽然中枢给我开了口子，但是我还是有顾虑，连我都不敢，下面的同志当然更不敢，这件事就这么停下来了。
这段时间我查出了不少问题，虽然处理了相关责任人，但我知道这件事主要责任是制度没有跟上，有人起了歪心思很正常。
我向你们承诺，一旦我认为可以启动管理层激励，我一定会立刻启动。我估计十年时间差不多了，所以我恳请大家给我十年的时间。在未来的十年，我会以其他方式补偿你们一部分，而且这种方式一定能合法合规。
如果有同志等不及想离开，我也不会设置任何条件阻拦，华投愿意给他支持，优惠贷款还是投资都可以，帮着他做大，华国大的很，可以容下无数家企业。
但是如果选择留在了华投，咱