祖杰和航天七院联合开了一个企业，专门研究和生产这种防高温涂层，希望未来可以不断提高技术。他要求电子部拿专家过来换，一开口就是几十位高水平专家，要不然这涂层就是不卖给你们。另外这个企业的涂层还非常昂贵，愿意买就买，不买想办法继续废坩埚去。
他这样势利的行为让电子部恼羞成怒，原有的好感顿时完全消失了，立刻告上了中央。上级听说之后，派人协调这件事，孙祖杰告诉上级，他是故意这么做的。
因为这件事给孙祖杰的印象太深刻了，很多技术不是没有，而是没有派上用场，原因是相关单位没有主观能动性。
要不是他注意到这一点，电子部下属企业要多花多少冤枉钱，要多浪费多少时间才能解决这个问题，让他们花一笔钱记住这个教训，比什么都值。
同样的，从各个电子厂收钱之后，航天院所也有足够的动力开发更好的涂层，同时推广他们手中的科研成果。这比国家指令主动的多，有效的多。
这个一个非常典型的案例，值得上上下下深思，电子部下属企业犯得错误，其他部门就没有吗？
所以孙祖杰最后总结到，什么是改革，这就是改革，要想搞好四个现代化，提高科学技术的利用效率