孙祖杰这么一说，这些人都相当佩服，这家伙绝对是个人精，考虑的面面周到，谁都不得罪。关键是把责任推卸的光明正大，怎么以前我们就没有想得这么细致呢？
孙祖杰很清楚这些工作人员很可能都是各个领导的亲信，他又搞不清楚谁跟谁，那怎么办，一视同仁，一碗水端平，只看水平，不论关系。
所以经过了好几天的谈论，生产福利科就拿出了一份福利的具体分配草案，然后贴了出来，请大家提出宝贵意见。
这事实上就是标准化的管理模式，但是此时在华国各大厂矿企业可能是管理水平的问题，根本想不到或者是无心做的这么细致，所以往往围绕着分房，围绕着福利工资，三天两头的闹事，乱七八糟的事情也特别多。
这一套处理方案，拿出来之后，整个淮磷厂都震动了。孙祖杰初来乍到，他不可能知道大家的情况，这一点职工们都知道，所以他拿出来的这一套方案，应该是最公平的。
但是很多基层的争论，哪项工作重，哪项工作轻，总是有争论的，但是不管怎么样，大家争论的都是具体细节，对于这个方案，大家伙都挺满意，框架搭的挺好。
而相关领导事实上也很满意，这个特殊时期，喜欢玩点花花