时机,公司在高速发展中一旦员工起了情绪那是非常严重的,只能慢慢通过思想教育来改善,
销售部也改制了,只不过前期吴庸采取了代理商制度让销售部的人员变的很清闲,他们大都是在监督市场,防止代理商不按规定行事。
慢慢的,公司的员工发现他们变了,他们有了统一的服装,公司厂房墙的颜色也统一变成了白色,并且上面贴着一个一个的激励标语。
公司员工渐渐又发现,原来有些不负责任的车间主任慢慢都调离了,新上任的领导都是他们工作中最积极的人,有了这个发现之后原本已经变的混乱的车间又恢复了最初的秩序,甚至要更好,每个人都在争先恐后的干着,希望下一批提拔的人就有他们。
慢慢的,他们又发现自己的工资涨了,而且各个车间之间渐渐也有了对比之风,之前虽然也有比,但都是车间主任自己在比,他们这些工人从没关心过,不像现在他们也关心起来,希望自己的车间胜过别的车间,每个人能拿到更多的奖金。
在公司组织看了几场电影之后,喜欢随手拿公司东西的人也变的越来越少,门卫也负起了责任,从一开始十几个人和门卫争论到之后的几个人,在到最后一个人消失,再也没人随意拿公司的东西