是包这些员工无后顾之忧。
房屋什么的生活必需品，都是公司公款报销，不需要这些员工单独去支付。
而且，最重要的一点就是，这个合同就只有五年任期，五年任期一到，这些员工就会有两个选择了。
一，选择继续留在泰国；二，回国发展；这不是重点，重点是--不管选择哪种决策，公司都会将他提干，成为企业的真正核心。
去泰国的公告，在公司内部传开后，有不少小年轻都想去试试看，这些小年轻差不多都是20岁左右，反正只做5年，只要熬过这五年，那绝对是飞黄腾达啊。
报名的人数还是很可观的，差不多有200多人，为了公平公正，向南飞就让导师雇佣兵出了张“试卷”，去考验这200个员工。
泰国，可不是说去就能去的，泰国的湄宏顺府，可是高原气候，第一点，你的体质要过关，不然的话，不适应高原气候那就是找死。
向南飞肯定要为员工们的生命着想的，所以说，只要体质不过关，那就直接刷掉。
就这一关，就硬刷下了100多人，最后只有97人进入了第二关。
第二关很简单，就是跟一些机械雇佣兵去学习机械操作跟研究，因为