角逐，一个财务与一个行政后勤被选出来。
另外三个人，两人被分到募捐部，一个到公关部。
因为做出选择太晚，对自己信心不足，只能暂时跟着安大与周东西做事。
这样一来，那两人的压力陡然增大。
虽然安大与周东西都没有管理人的经验。
但对突然多出来的“手下”／“小弟”，两人忐忑之余，心里还是难免得意。
宗福来觉得再多的想法，都比不过多番尝试。
不论对不对，做过才知道。
是以头一天上班，简单粗爆进行职位划分后就让大家各自进行工作规划。
不管是天马行空的想法，还是脚踏实地的计划。
她都会认真考虑，合适的通过，不合适的打回去重新写。
至于财务与后勤需要做些什么，定好人选后，她就让他们去惠好多商业楼那边学习。
集中三天学习，接下来就回到岗位上，遇到解决不了的事情可以去问。
不过上班时间离岗需要登记，出去登记，回来也需要记录。
在人员管理这块，有惠好多商业楼的成功经验。
这边总共不到十人，管理起来并