这比单打独斗好太多，缺点就是初期因人手限制，覆盖范围有限。
最后就是行政后勤部门，这块的工作虽然零碎却不可或缺。
她现在虽身为负责人，但手底下全是没什么经验的，很多事情她都得耐心培养这些人去做。
不是她不想请经验丰富的人员，而是眼下绝大多数人的目标还是赚钱。
与她这边宣传的理念不相符合，她绝不会让爱心基金会成为少数人赚钱的地方。
是以她打算从源头就尽可能杜绝这种事情发生。
手下这些人，就算能力上或许有欠缺，品行上都不错。
将来虽然不好说，但至少现在都符合她的要求。
解释完爱心基金会的各项职务职能和目标，她就让他们选择。
这次的选择并不代表永远，不过是一个试探过程。
做得好继续做，做不好她只能对其说抱歉。
要么换岗位，要么就走人。
这样一来，公关部和募捐部就让人心里担忧，若做不出业绩……
实在是业绩是否做到位一目了然，连解释都显得多余。
安大犹豫一番之后，选择了公关部。
不论和