另外三人同样都能有合适人选。
比如贾启瑞，他觉得自家小妹最合适不过。
不过正面提出肯定不合适，他委婉道：
“不如这样，我们给爱心基金会的管理人员做好岗位设定，然后海选，如何？”
他没单独针对负责人，而是打算将基金会的管理人员全部拎出来讨论。
每个岗位都有对应职责，什么样的条件最符合，大家眼睛都是雪亮的。
当选或是落选，有依据之后，不管是什么结果都不至于让他们撕破脸皮。
范力广和席建民闻言都赞同贾启瑞的建议。
谁没几个关系好的亲戚朋友，有好的工作岗位谁不喜欢。
最主要还是他们觉得，爱心基金会主要负责把筹集来的钱花掉。
赚钱虽然不易，但花钱谁不会呀。
接下来大家都一起集思广益，想着爱心基金会需要哪些岗位，人员该如何配备。
等到把岗位和人员定下来后，大家才发现，似乎先前想得太乐观。
爱心基金会其实就相当于一个公司，麻雀虽小五脏俱全。
负责人的工作不轻松，还真没哪个岗位是可以一杯茶一张报纸坐一天的。